本報(bào)訊  為拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道，激勵(lì)員工崗位成才，為公司發(fā)展提供有力的人才支撐，公司于去年年底啟動(dòng)了新一輪專家評(píng)聘工作。經(jīng)各部門推薦，在專業(yè)評(píng)審組和綜合評(píng)審組評(píng)審的基礎(chǔ)上，經(jīng)公司評(píng)審委員會(huì)審定，有73名同志獲聘新一輪專家。3月15日，公司組織舉辦了新一輪專家聘任儀式，公司黨委書記石建春、副書記倪明亮等領(lǐng)導(dǎo)，以及來(lái)自各部門的專家代表參加了聘任儀式，黨委書記石建春為新受聘專家頒發(fā)了聘書。
   聘任儀式上，黨委副書記倪明亮宣讀了公司對(duì)新一輪專家的聘任決定，人力資源部部長(zhǎng)葛江麗對(duì)新一輪專家評(píng)聘工作進(jìn)行了總結(jié)，對(duì)專家聘任管理辦法、專家工作職責(zé)作了解讀和強(qiáng)調(diào)。采購(gòu)部的張明輝、技術(shù)中心的錢超作為新受聘專家代表分別作了發(fā)言，他們對(duì)公司重視人才培養(yǎng)，促進(jìn)員工成才表示了感謝，并結(jié)合自身崗位工作，與大家分享了個(gè)人成長(zhǎng)的經(jīng)歷，以及對(duì)“專家”的理解，并表示在今后的工作中，自己更要立足崗位，創(chuàng)新工作，為公司的發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。
   在聽(tīng)取專家代表發(fā)言后，石建春書記對(duì)受聘員工表示了祝賀，對(duì)他們?cè)趰徫簧习l(fā)揮的積極作用表示了感謝，并對(duì)新受聘專家提出了三點(diǎn)希望和要求：一是要弘揚(yáng)工匠精神，以認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍的態(tài)度對(duì)待工作，精益求精做好本職工作。二是要切實(shí)做好傳幫帶工作，主動(dòng)參與技術(shù)交流，培養(yǎng)技術(shù)骨干，推廣先進(jìn)技術(shù)，以專家授課、經(jīng)驗(yàn)分享等方式積極將自身的專業(yè)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)傳授給年輕員工。三是要主動(dòng)參與企業(yè)一些重要項(xiàng)目的實(shí)施，勇于創(chuàng)新，積極解決企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)制造、質(zhì)量提升、經(jīng)營(yíng)管理等過(guò)程中的瓶頸問(wèn)題，為進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)揮自己的聰明才智。
（高宇文并攝）