本報訊  1月30日下午，經(jīng)過職工代表大會分組活動后，公司十二屆十一次職工代表大會暨2014年度總結表彰大會在工會會議廳隆重舉行。公司職工代表、非代表的中層干部及受表彰的先進集體、先進個人代表出席了大會。公司董事長薛國俊、總經(jīng)理何建光、黨委書記石建春、副總經(jīng)理尹立厚、韋錦祥、黨委副書記倪明亮、總經(jīng)理助理張新參加了會議，公司董事長薛國俊發(fā)表了重要講話，總經(jīng)理何建光作了2014年度工作報告，大會由公司黨委書記石建春主持。
   按照職代會會議議程安排，公司從1月27日起，組織召開了職代會預備會議，開展了分組討論，職工代表認真聽取和審議了公司領導所提交的工作報告，并在結合報告的基礎上，按照民主程序對公司領導班子及其成員從德、能、勤、績、廉五個方面進行了民主評議工作，認真履行了職工代表的民主監(jiān)督權。同時，大會審議通過了《2015版員工手冊》、《2015版崗薪工資細則》，對《總經(jīng)理質量獎管理辦法》進行了學習、討論。代表們在分組討論過程中，暢所欲言，獻計獻策，特別是對新的一年如何抓住機遇，深化對標，提升質量，加快轉型升級，實現(xiàn)新常態(tài)下常柴經(jīng)濟可持續(xù)健康發(fā)展提出了許多建設性的意見和建議。
   在過去的2014年，面對國內外嚴峻的經(jīng)濟形勢，公司沉著應對，全面對標，內抓質量，外拓市場，聚核鑄強，深入推進“五大結構”調整，加快轉型升級步伐，確保公司在激烈的市場競爭中保持了健康的發(fā)展態(tài)勢，為常柴下一步發(fā)展奠定了良好的基礎。
   在會上，公司總經(jīng)理何建光結合今年1月份的銷售情況，全面總結分析了公司2014年生產(chǎn)經(jīng)營情況。他指出，去年在經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)下，公司實施正確經(jīng)營決策，產(chǎn)品結構調整后取得成效，經(jīng)濟運行質量良好。何建光總經(jīng)理結合產(chǎn)品、銷售、管理、質量、技改、人力資源及各制造廠的經(jīng)營情況，要求各部門抓緊當前、主動作為、為抓住市場機遇而做好準備，在2015年加強管理，加快把優(yōu)勢產(chǎn)品推向市場，按照公司2015年經(jīng)營方針目標加倍努力，確保實現(xiàn)全年目標。
   公司董事長薛國俊在會上作了《提質增效、轉型升級，適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)、開啟百年基業(yè)新征程》的主題發(fā)言，薛國俊對常柴下一步的發(fā)展方向、當前嚴峻形勢下常柴的現(xiàn)狀，以及員工自身發(fā)展等職工關注的熱點問題進行了解讀和詮釋。薛國俊對常柴“十二五”規(guī)劃完成情況、2014年產(chǎn)品質量等情況進行了分析，描述了常柴“一體兩翼”（以發(fā)動機為主體、以零部件和終端產(chǎn)品為兩翼）的未來發(fā)展藍圖。薛國俊指出，公司在產(chǎn)品結構調整的正確方向上已經(jīng)初見成效，目前常柴資產(chǎn)質量好、技改投入大，正在加快新一代產(chǎn)品的開發(fā)和市場拓展，2015年要進一步深化對標、深入開展質量提升工程，運用先進的企業(yè)管理模式，提升公司軟實力，加大人才培養(yǎng)力度，加強“一干線”（對干部隊伍嚴格管理和考核）、“一寬帶”（培養(yǎng)更多能獨當一面的高技能人才）建設。
   大會期間，黨委書記石建春宣讀了“關于表彰2014年度先進集體和先進個人的決定”。大會對2014年度的先進集體、先進班組、公司標兵以及先進班組長、先進個人代表進行了授獎。最后，石建春書記在會議上進行了動員，要求全體與會人員深入領會會議精神，只爭朝夕、奮發(fā)有為，做好2015年各項工作。
   大會通過了“公司十二屆十一次職工代表大會決議”，會議號召公司上下要把握大形勢，主動適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，清醒認識到公司面臨的困難和挑戰(zhàn)，振奮精神，深化對標，聚核鑄強，提升各項工作質量，抓好核心能力建設，特別是軟實力建設，加快結構調整，堅持以提高經(jīng)濟增長質量和效益為中心，穩(wěn)中求進，改革創(chuàng)新，全力推進企業(yè)轉型發(fā)展，為全面完成2015年度方針目標、實現(xiàn)常柴百年新跨越而努力奮斗。（徐來文并攝）